13薪和年终奖冲突吗（14薪和年终奖一样吗）

13薪和年终奖冲突吗

我们在找工作的时候都会看一下这个公司的福利，比如交不交五险一金、有没有团建、定期旅游等，还有的公司可能一年是13薪，或者有年终奖金，很多人可能不是太明白，那么13薪和年终奖的区别具体在哪？

１、两者的含义不同：

年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

２、二者的发放方式不同；

１、年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

２、13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

14薪和年终奖一样吗

14薪和年终奖属于工资的组成部分，但两者不是同一个概念。14薪指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资，而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。

14薪应当按约定及时足额发放，否则涉嫌拖欠劳动报酬。至于年终奖，企业在一定程度上则享有发放与否的决定权。年终奖的发放额度和形式一般由企业自身根据情况调整的。

14薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。