职场中，薪资体现了个人的工作价值，工作中自己的业绩也并非不出色，轮不到自己加薪想必为此困惑。想加薪，就要对老板说，理由5个字，价值定律为你破局。
战国时代秦国有一个12岁的少年叫甘罗，一天看到自己的老板——相国吕不伟为与燕国的外交事宜发愁，他主动要求作为外交大使出使燕国，当场被吕不伟呵斥。
结果他大大方方地对吕不伟说：项橐7岁就被孔子当作老师呢，我已经12岁了，就让我试试吧。吕不伟最后任命他为大使，出使燕国。结果甘罗圆满完成预期使命，还当上了丞相，传为千古美谈。甘罗的就业机会就是通过他的胆识、智慧、大大方方争取来的。
一、适当的机会沟通
工作中得到领导的充分肯定，才是谈加薪的最好时机。有了最好的给予肯定工作能力的基础时机，还要有老板的最佳沟通的时间和环境。
不要在老板忙的时候谈，那会影响整个沟通，中间打断和干扰，不利于沟通的完整性。最主要是在老板心情最好的时候谈，天地、人和、地理，都要充分的考虑周全。
做好沟通前的准备，从话题的切入到整个沟通的框架做一个细化。从老板对你的评价和认可的程度，最近工作的成果和工作的规划要融入到沟通中。
这样，更有便于你和领导提加薪做铺垫。领导在认可你的基础上，切入主题直接谈，你会更加的自信，更能达成加薪的意愿。
二、提高正确的认识
如果感到你完全有资格获得比现在高的薪水，大胆向老板说。当然前提是对自己要有个正确的认识。首先，提出加薪之前，给自己一个定位。
先要清楚同事们他们的薪资是多少，你和他们的差距是在哪里，具体什么原因导致的。所谓知己知彼，百战不殆。不知道原因，说了也是白说。
同样的岗位，所在地级的城市薪资的标准水平也不一样，还有工作岗位文职的岗位和技术岗位、管理岗位等薪资的定位标准，都要做充分的了解。
通过这样的理性分析，你就会对自己的工作所应取得的报酬有了一个客观的判断。这会让你实实在在地正确的认识，自己的水平在所处的位置上到底值多少，做一个明确的标准。
三、评价自己的价值
希望通过薪水来体现自己的价值是一种让社会认可的需求，无可后非，你必须要让老板看到你对公司的价值。只有老板认可你的能力和你在公司的价值，你才可以有资格有机会和领导表示加薪的诉求意愿。
如果老板怕伤你的积极性，勉强同意，而给你的加薪幅度与你的预期相差太远，让你不能接受，你应明确立场明确态度。
如果你的老板说不，也不要气急败坏，指责老板无情。你可以虚心地问他要怎样做，才能实现自己的愿望。如他能明确地说出你工作上的不足，那么一定要虚心记住，并及时改正。
你与别人能力的差距也就是薪资的差距，从差距中找到自己工作上的不足，从而，更有利于工作中的提升。
四、提升核心竞争力
走出低薪除了努力争取外，还必须增加自己的竞争实力，不断的充电学习，不断的提升，提高自己的综合能力。
工作中找到了不足，就要在平时的工作中加倍努力，让领导看到你的成绩和进步，认可你所做的工作，那你在公司也就提升了自身的价值。
随着时代在发展，企业对员工的素质、技能的要求也与时俱进。必须保持良好的竞技状态，不断学习，提升自己，做到不可或缺，无可替代，你的工作也做到了极致。
同时，领导也会主动找你升职加薪，这才是我们工作做到了最高的境界。同时，你也具备了你在职场中的核心竞争力，充分展现了自身的人生价值。
非常感谢你在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！
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